—планирование, обоснование и контроль за расходами бюджета отдела персонала
—лидирование работы по улучшению морального климата в компании, созданию и развитию hr брэнда и корпоративной культуры
—создание и совершенствования оптимальных и эффективных схем внутренних меж функциональных коммуникаций
—внедрение и лидирование проекта кадрового резерва
—повышение эффективности системы обучения персонала, планирование внутренних и внешних обучений, осуществление контроля за качеством проводимых обучений. Создание института внутренних тренеров
—развитие процесса адаптации персонала, вовлечение в процесс линейных руководителей и функциональных экспертов
—построение процесса планирования персонала, организация подбора персонала, повышение квалификации менеджеров ответственных за этот участок, внедрение использования инструментов активного и нестандартного подбора.
—организация эффективного процесса кадрового делопроизводства. Контроль за документацией.
—разработка и внедрение системы управления персоналом
—готовность лично проводить тренинги
—опыт работы в производственной компании (штат от 500 чел. )
—управленческий опыт, оптимизация работы службы персонала
—наличия личных ярких результатов по созданию корпоративной культуры и hr бренда
—опыт по внедрению системы грейдирования в компании
—наличие навыков по созданию институтов внутренних тренеров и кадрового резерва
—наличие опыта по разработке и внедрению системы управления персоналом, включая подсистемы кдп, планирования и подбора персонала, адаптации персонала, обучения и развития персонала
—опыт работы hr директором от 2 лет
—опыт работы hr generalist от 1 года
