Дополнительно
ServerJob.ru

Вакансия Музыкальный руководитель в компании МБДОУ дс № 14 Нижегородская область

Pаздел: другие специальности
Зарплата от: 20000 RUB
Город: Нижегородская область
График работы: Полная занятость
Образование: Среднее специальное
Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности

должностные обязанности

музыкальный руководитель

2. 1. Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников.

2. 2.              формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности.

2. 3.              участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения.

2. 4.              координирует работу педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам музыкального воспитания детей, определяет направления их участия в развитии музыкальных способностей с учетом индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также их творческих способностей.

2. 5.              определяет содержание музыкальных занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей воспитанников, используя современные формы, способы обучения, образовательные, музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры, современные методы оценивания достижений воспитанников.

2. 6.              участвует в организации и проведении массовых мероприятий с воспитанниками в рамках образовательной программы образовательного учреждения (музыкальные вечера, развлечения, пение, хороводы, танцы, показ кукольного и теневого театра и иные мероприятия), спортивных мероприятиях с воспитанниками, обеспечивает их музыкальное сопровождение.

2. 7.               консультирует родителей (лиц, их заменяющих) и воспитателей по вопросам подготовки воспитанников к их участию в массовых, праздничных мероприятиях.

2. 8.              обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса.

2. 9.              участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой.

2. 10.           выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. 20.     принимает участие:

* в инновационной экспериментальной деятельности доу;

* подготовке и проведении детских праздников, развлечений, спортивных меро­приятий,

* открытых занятий для родителей и педагогов доу.

Требования

должность музыкального руководителя (2) отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и к первому квалификационному уровню. Должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. На каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел. (3) норматив 15 или 20 детей используется при определении количества должностей музыкальных руководителей в доу по группам общеразвивающей направленности в зависимости от возраста детей.

в группах компенсирующей и оздоровительнойнаправленности количество должностей музыкальных руководителей определяется с учетом предельной наполняемости групп, которая зависит от категории детей и их возраста (4).   следует учесть, что ставки заработной платы музыкальных руководителей (5) установлены за 24 ч. Педагогической работы в неделю.  

(1) приказ минздравсоцразвития россии от 26. 08. 2010 № 761н "об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,  раздел “квалификационные характеристики должностей работников образования”. – примеч. Авт.   (2) в соответствии с приказом минздравсоцразвития россии от 05. 05. 2008 № 216н "об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников  образования". – примеч. Авт.   (30 в соответствии с нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утв.  постановлением минтруда россии от 21. 04. 1993 № 88. – примеч. Авт.   (4) в соответствии с пп. 33–35 типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утв. Постановлением правительства рф от 12. 09. 2008 № 666. Внимание! данный документ постановлением правительства рф от 16. 04. 2012 № 300 признан утратившим силу. Приказом минобрнауки россии от 27. 10. 2011 № 2562 утверждено новое типовое  положение о дошкольном образовательном учреждении. Подробнее об этом читайте в следующем номере журнала. – примеч. Ред.   (5) в соответствии с приложением к приказу минобрнауки россии от 24. 12. 2010 № 2075. – примеч. Авт.  

 

Дополнительная информация
Адрес места работы: нижегородская область, г. Арзамас, нижегородская улица
дом: 26 а
дополнительная информация по вакансии:

график работы с 8:00 до 15:00

1,5 ставки


график работы: неполный рабочий день
количество рабочих мест: 1
специальность по образованию: музыкальное образование
наличие медкнижки: требуется

В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании МБДОУ дс № 14 на serverjob.ru
Контактная информация
МБДОУ дс № 14

Работа другие специальности

Средняя зарплата по специальности «другие специальности» в Нижегородской области - 14200 руб.
Сегодня вакансия другие специальности требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы другие специальности, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию другие специальности в Нижегородской области, соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа другие специальности в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии другие специальности в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы другие специальности в Нижегородской области, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.